圖片來源： Ankarino，CC Licensed
案件內容：
一、臨時請病假的標準化做法：
請看清楚，臨時病假，意思就是如此案例的開頭所說，是臨時身體有狀況，無法工作。因此我們來看看勞工請假規則的相關規範怎麼寫。
雖然沒有說的很清楚，但大意就是員工可以請他人代辦請假手續，而所謂的醫生證明，員工可以回來上班的時候，再行候補，以便完所有的請假程續，因此會計助理說的「公司規定請病假就是要有醫生證明，否則就是曠職」的理論是完完全全的不正確。
所以臨時性的病假的標準申請程序就是：
‧ 本人或他人(家人、同事、朋友)向公司代為申請
‧ 回到公司後即刻補上醫生證明
絕非此間企業的觀念，請假當時沒有提供醫生證明就不是病假，這看似簡單，但如果不細分就是一個大問題。
二、沒有醫生證明請去補申請，不要用事假來抵：
這位網友犯了一個邏輯上的錯誤：那就是拿不同的假別來抵病假，這只會讓企業覺得你作賊心虛，病假就應該用相關的規範來處理，怎麼可以向企業說用事假來抵呢？這有一點此地無銀三百兩的味道，請記住一個概念，錯誤的表達就是會引起更多猜測與糾紛，這個對話就是一個最好的證明。
三、這個計算薪資的方式有沒有問題：
這間企業真的是有問題，所謂的月薪制工作，假日也是有薪資，正是我們所說的「休假薪資照給」，因此一般月薪換算成日薪，都是統一除以30日來計算，所以企業只除以15日的方式就是不正確。
四、員工可以怎麼主張自身的權益呢？
發函通知企業於期限內返還所扣之薪資：
記住一件事情，永遠不要去跟公司的人事吵，因為都沒有用，特別是這種小型的公司，別說老闆不知情，那是不可能的，因此發存證信函通知才是一個最佳的方式，要回被扣的薪資，金額計算如下：
24000/30=800元(本來的日薪)
800/2=400(請病假只給半薪)
3200-800=2400(企業要歸還的金額)
全勤獎金不計算是正常的，不在權利主張的範圍內。
補辦醫生證明，走病假申請程序：
在主張自身權利的同時，也記得要補辦醫生證明，候補不代表不用辦，即使是在與公司有勞資爭議的時候也是要做，這一點可是要記得。
如果不返還，發函終止勞動契約，並申請調解：
如果是我的話，不會給公司有什麼拖延的機會，因此終止勞動契約，並要求資遣費及非自願離職證明，發函之後向勞動局申請調解，記得時間序列的整理，因為所有的文件都會是一個證明。
結語：
很多爭議都是來自於「錯用」法令條文，我們在解讀法令的時候不可以只採對自身有利的方式，曲解了原有的意義，以這一個個案來看，企業到最後也是有被裁罰的風險不是嗎？用這個個案與各位分享，祝各位星期一上班愉快喔！
※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。
更多《病假不扣薪》工作機會在這裡～
這波流感疫情十分嚴重，但沒想到流感也引起了勞爭議。這是網友凌晨傳來的問題，我覺得還是可以拿出來與各位分享及討論，希望對大家有幫助。
植牙變成一個非常新興的運動，台灣牙醫診所竟比便利商店還多，但從去年開始，我接到很多牙醫診所的勞資爭議案件，今天就以此為主題與各位分享！
某餐廳工讀生在晚上10點要打烊時，遇上一群人硬要進來用餐，從一開始的溝通無效演變至後來的衝突，店長竟表示這位工讀生隔天不用來了！網友問我這是否合法？
〔財經頻道／綜合報導〕近年，日本職場出現一股族辭職風，許多上班族靠著提領資產維持生活的「FIRE」；不過。退休後能否長期生活，不只取決於資產多寡，房租、稅金與社會保險費也會大幅影響支出。
〔財經頻道／綜合報導〕日本近年出現企業持續替新鮮人加薪的狀況，但不少資深員工卻發現，自己的薪水幾乎原地踏步，不少人都對這種不合理的情況感到不滿。日媒分享，一名47歲、歷經日本「就業冰河期」的上班族，看
〔記者楊雅民／台北報導〕歡慶7-ELEVEN Day搶攻暑假出遊商機，統一超商（2912）旗下7-ELEVEN與星宇航空首度攜手開發史努比限量福袋，打造5大價格帶、5種商品結構、共19款限量福袋選擇，
肯德基今夏創意打造期間限定「大阪燒雙蝦咔啦海陸堡」，直接將關西經典大阪燒風味製作成可以手拿大口咬下的海陸漢堡掀起話題！而不甘只是「被耽誤的蛋撻」，這次要逆襲站上C位，肯德基將於6月27日發起「國際蛋撻
2026 FIFA世界盃足球賽正在美國、加拿大、墨西哥開踢，全球麥當勞搭上這股世足風潮推出期間限定「FIFA世界盃餐」，以及集結貝克漢、孫興慜、小羅納度以及「奶昔大哥」等6款經典球星杯，將自7月1日起
暑假即將到來，奧萬大國家森林遊樂區為慶祝開園32周年，推出超值生日慶活動，7月1日至7月5日連續5天，入園門票只要10元，邀請大小朋友在暑假一起走進森林，享受奧萬大沁涼山林、美麗溪谷與豐富的自然生態。
