碰到難搞主管，不是換工作的理由！

• 2016-3-11
• 文／洪雪珍

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上班族最常做的事是什麼？背後罵老闆！中午一起吃飯時、下班一起搭車時、週末一起出遊時，大家最愛聊三道四的話題焦點便是主管或老闆。

談起主管老闆，你認為會是好話嗎？不會嘛！都是挖主管或老闆瘡疤，說他們這裡沒想好、那裡沒做對，絕對不會有好話。如果有人這時不識相的說起主管或老闆好話，一定被噓，覺得拍馬屁、很惡心，聽不下去。

沒有幾個人打從心底喜歡自己的主管老闆，覺得他們做事成功、帶人貼心，yes123求職網做過幾次「員工對主管或老闆的評價」調查，得到的結果趨向一致，主管老闆得到的分數都很低，不是五十幾分就是六十出頭，在及格邊緣。

相反的，一般上班族給自己打的分數可都在七十幾分，高出主管老闆十多分，顯示他們自認為表現比主管老闆優。

甚至問到，如果換作是你來當主管，會比目前的主管表現好嗎？大多數人都是給肯定答案，認為自己做主管會表現得更好。

主管，是離職的關鍵力量

很多人離職的主要原因，便是因為和主管或老闆處不好，面試時都是這麼說的，「我和老闆的理念不合」，多麼文雅的話術啊，其實就是沒辦法相處下去，只好走人換工作。

我曾經面試過一個人，已經三十好幾，換過七八個工作，問他每一個工作的離職原因，答案都是一樣：「和老闆的理念不合」。

有的是對於經營客戶的理念不一，有的是對於訂定業績的理念不一，有的是對於管理員工的理念不一，有的是對於做事優先順序的理念不一……看得出來這個人非常有想法，但是後來沒有錄用，因為我擔心，「他來我們公司，會再因為理念不合而離職。」

當然，這個人是比較極端的例子。不過一個人之所以會離職，裡面或多或少都隱含對老闆主管的不滿，也許它不是主要原因，但有可能是導火線或因素之一。

如果和主管老闆理念一致，相處愉快，互動順暢，彼此信賴，主管老闆會成為留人的一個重要拉力，很多離職就不會發生。但如果與主管老闆理念不一，又懷疑主管老闆對自己有針對性，那麼即使其他的原因不至於搆成離職，終究還是會選擇他去。與主管老闆的關係，是影響一個人留任或離職的重要原因。

先判斷原因：對事或對人？

既然不滿意主管老闆是普遍的現象，那麼緊隨著而來的一個重要思考，就是判斷什麼狀況下可以留任？什麼狀況下應該換工作？

這個思考，務必要回歸理性。很多人一碰到與主管老闆的理念不合、關係不佳時，就落入情緒的漩渦裡，跳不出來而沈下去，最後做出衝動不利己的決定。

判斷原則只有一個，你認為主管老闆和你關係卡卡的，是對事或對人？如果是對事，那就不必離職；如果是對人，那麼恐怕只有離職才能解開這個結。

人與人之間很微妙，即使同一個父母生的，都會有偏心，就像手指有長短一樣，天生的，沒辦法，這是緣份問題。你盡力去迎合，彼此關係或許會有所改善，但不會全面性修好，還是會有些地方就是無法百分之百融合。

當你和主管的關係是處於這樣「微妙」的情況，那麼就看你主動示好的意願有多高。如果這是一份好工作，你願意為它改變行事風格，修繕彼此關係，那麼這是最棒的結果！如果你很難忍下這口氣，不想委屈自己，覺得為這樣的主管或老闆扭曲自己的性格是不划算的，那麼離職不失是一個解決辦法。

認真負責，就不會有主管問題了

不過我要告訴你的是，就像你無法決定你的父母，你也無法決定你的主管或老闆，所以如果能反過來要求自己改變，就可以適應各式各樣的主管或老闆，而不是一直選擇離職換工作來解決這個難題。

如果你和主管或老闆的關係不佳，是因為對方要求嚴格、做事方法不同，純粹對事不對人，這個狀況比較容易解決，不必非得離職不可。但小心哦，如果這個情況沒有改善，也會使得主管或老闆最後變得對人不對事，針對你嚴加督管，每天釘得你滿頭包。這種被釘上的感覺，讓人有如在煉獄中，所以還是快快跟上主管或老闆的腳步。

二十幾歲年輕人經驗不足，一般公司在管理上比較採取寬容，願意給犯錯空間，但也正因為如此，更要表現出良好的工作態度，就不會有與主管老闆相處不佳的問題。

※本文轉載 授權請洽《yes123粉絲團》。

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