朋友去年年底接了一個居家照護的案子,一直工作到隔年的農曆年,算起來總共三個多月,竟然拿了八千元的紅包,羨煞同行的同事們。大家羨慕之餘,也好奇地問她,為什麼才做這麼短的期間,就能拿到這麼大的紅包呢?
朋友自己也受寵若驚,不知該如何回答大家的疑問。其中有位在居家照護業當主管的朋友說:「妳一定做到他們非常滿意,才會有這分『大禮』!」
聽她這麼一說,我突然意識到,好老闆絕對是自己創造出來的。如果自己工作不努力,表現不夠好,那麼怎麼會有老闆對自己好呢?可見好老闆中的「好」,詞性結構上雖然是「形容詞」,但深層來看是「動詞」,而且是英文文法中的「被動動詞」。
因為有位賣力的好員工,於是就慢慢的被影響成為對員工好的好老闆。而好的員工就像一塊強力的磁鐵,絕對能吸引好老闆的青睞、肯定及支持,更好的是——新台幣,以及相關的人脈資源。
總之,別再苦苦地等待自己何時會走貴人運了,讓自己成為能吸引好老闆的強力磁鐵,絕對勝過等待虛無不定的貴人運。
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世界上沒有最好的獎勵,只有最合適的獎勵。主管獎勵員工是好事,但要「獎」進心坎裡才有用,免得老闆傷心,員工煩心啊!
面試就像一場大戲,你只想拿出最好的一面,公司也只想告訴你最吸引人的部份。於是,某些錯誤的認知就此產生了……
先說結論:年終不是一定要發,沒拿到的很多。不想幹的就快點換工作!最近許多人引頸期盼的,除了耶誕節之外,就是元旦年假,以及年終的發放了。
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