朋友去年年底接了一個居家照護的案子，一直工作到隔年的農曆年，算起來總共三個多月，竟然拿了八千元的紅包，羨煞同行的同事們。大家羨慕之餘，也好奇地問她，為什麼才做這麼短的期間，就能拿到這麼大的紅包呢？
朋友自己也受寵若驚，不知該如何回答大家的疑問。其中有位在居家照護業當主管的朋友說：「妳一定做到他們非常滿意，才會有這分『大禮』！」
聽她這麼一說，我突然意識到，好老闆絕對是自己創造出來的。如果自己工作不努力，表現不夠好，那麼怎麼會有老闆對自己好呢？可見好老闆中的「好」，詞性結構上雖然是「形容詞」，但深層來看是「動詞」，而且是英文文法中的「被動動詞」。
因為有位賣力的好員工，於是就慢慢的被影響成為對員工好的好老闆。而好的員工就像一塊強力的磁鐵，絕對能吸引好老闆的青睞、肯定及支持，更好的是——新台幣，以及相關的人脈資源。
總之，別再苦苦地等待自己何時會走貴人運了，讓自己成為能吸引好老闆的強力磁鐵，絕對勝過等待虛無不定的貴人運。
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世界上沒有最好的獎勵，只有最合適的獎勵。主管獎勵員工是好事，但要「獎」進心坎裡才有用，免得老闆傷心，員工煩心啊！
面試就像一場大戲，你只想拿出最好的一面，公司也只想告訴你最吸引人的部份。於是，某些錯誤的認知就此產生了……
先說結論：年終不是一定要發，沒拿到的很多。不想幹的就快點換工作！最近許多人引頸期盼的，除了耶誕節之外，就是元旦年假，以及年終的發放了。
哥倫比亞大學商業心理學教授托馬斯·查莫羅·普雷穆齊克（Tomas Chamorro-Premuzic） 表示，在職場上，「做你自己」並不是一個好建議。他表示，真實性常常被吹捧為一種令人嚮往的品質，但如
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就業人口先「老年化」，再「稀缺化」的趨勢已經形成。少子化及退休的自主延後，使得職場上的平均年齡走高，不少傳產企業已發生斷層現象；在職員工年齡持續增加，新進員工比例長期偏低，使得技術、企業文化的傳承困難
