找工作就像刮刮樂，刮愈多機會愈大！

• 2016-4-18
• 文／凌帠的管理世界
• 圖／Francisco Osorio

• 

  3人喜歡

• • 
  • 

圖片來源： Francisco Osorio，CC Licensed

找工作不是公平競爭，也不會機率均等；面試主管未必是公正的裁判，也不必然有識人之能。所以找工作其實就像刮刮樂，刮得愈多，機會愈大。

記得以前考研究所時，想考的科系十幾所學校都有設，傷腦筋的是，各校不但考試時間和地點不同，就連考試的科目也有些不一樣。最後選擇報考三所距離適當、時間不衝突、考試科目相近的學校。

走出第一間學校的考場時，赫然發現來報考的人數還真多。想要錄取至少得前二十名才有希望。哇！要打敗的人真不少，心裡不禁打了個寒顫。到了第二所學校，抬頭四望，咦！怎麼許多人都似曾相識，大家還真是有志一同，選擇都一樣。最後來到了第三所學校，唉呀！這下可糟糕啦！怎麼又遇到同一批人！自己成績又不是太好，看起來高手應該都在這裡了。哪可能考得上啊！

更詭異的事，班上成績最爛的人竟考上國立名校研究所，這怎麼可能！仔細一問才知道，原來他早已拿到考古題，也查到誰是這次的出題教授，還把該教授平時期中、期末考的題目全都弄到手。就在考前一週把解答背一背，竟就這麼考上了。

上述的考試狀況，和找工作也很像。同樣的職位，每家公司開缺的時間不同、要求不同，甚至工作內容也不盡相同，有時還差距很大。要找同樣職位的人很多，尤其是剛畢業的新鮮人，大家同時起跑開始找工作，而每家公司的職缺有限，且大多都只有個位數，若每個人都去應徵，你認為自己能有幾成勝算？就算排除其他學校的人，也不要算已出社會的人，就只算自己班上的同學，你認為自己有多大的可能被錄取？

很難吧！但找工作真的這麼難嗎？其實也未必。試試以下幾個方式，就算競爭者眾，還是有機會找到好工作。

首先，為什麼一定只去擠熱門公司的職缺呢？多找一些普通的公司、知名度較低，搞不好很少人發現這些職缺，競爭對手就會少很多。也可以考慮地點較遠的公司，不少人就是懶得跑太遠，競爭對手又可以少一些。

再或者，不用那麼急，找工作的時間拉長一點沒關係。畢竟不是每家公司都會配合畢業季節來招募的。大部分公司是當有人員離職時才會開缺，即使畢業後過段時間，還是可能會有許多新職缺，當應屆畢業生都開始工作時，這些新職缺競爭者就會少很多。

職場上有個有趣現象是，同樣的職缺名稱，工作的內容卻可能完全不同，這是一般社會新鮮人很難想像的。所以在還沒去面試前，很少人能夠預知該準備些什麼。

例如同樣是找會計工作，有些公司因為委託會計師事務所記帳，所以只要找個能整理資料、會Key in 的人就好；也有些公司是自己記帳，且小公司會計可能只有一兩個人，所以什麼都要會；若是遇到大公司或上市櫃公司，對會計的要求會嚴格許多，且會計單位可能就有數十人，所以每個人只會負責一小部分，就會對會計的某特定範圍特別要求。

要做好準備，就要針對要應徵的公司與工作去了解，就像考試去找考古題與確認出題教授是一樣的。因此最基本的就是要仔細研讀公司所刊登的求職條件，再來就是上網查詢，現在相關網站或討論區非常多，甚至連薪資都查得到；再不然就是打電話或寄E-Mail去請教應徵公司的人資單位，即使不一定會收到回覆也無妨。

找工作不是公平競爭，不管是何理由，只要雙方看對眼，一切就夠了。 真正很懂得面試的主管其實不多，有些資歷較嫩的主管甚至比求職者還更害怕面試。社會新鮮人求職遇到這類面試主管的機率有時還不低，只是這時是福是禍，就很難預料了。

經驗不足的面試主管，因不太會看人、不太會提問，經常遇到談得來、看得順眼、感覺與自己相像的也錄取了。最常見的就是遇到學弟妹、同鄉，或成長背景雷同，以及外型穿著類似的，都可能成為錄取的依據。

最常見的，就是名校出身的面試主管容易迷信高學歷，而學歷不好的面試主管，就不相信學歷那一套，特別容易欣賞有能力但學歷普通的同路人。

所以不見得客觀條件差的人，就一定比較難找到好工作，有時就是瞧對眼了，誰也不知道。

工作找久了，面試屢試不中，對自己傷害最大的就是「自信」。而失去了自信，面試幾乎就沒有成功的機會。只要幾個月找不到工作，自信就會開始慢慢流失，離錄取愈來愈遠。

該採取的態度是：把每次面試都當成了解職場、了解工作、了解自己的過程。不管面試結果如何，都可以請教面試主管關於工作內容、所需技能，以及自己的表現如何。那麼每多一次面試機會，就能讓自己更加了解工作內容、自己適合哪些工作、自己還缺哪些條件，在下次面試前，可以盡快加強不足的地方，等到機會來了，就有機會找到比過去更好的工作。

其實找工作就像刮刮樂，條件好的人刮的是中獎率高，容易得大獎的刮刮樂，而條件較差的人，刮的則是中獎率較低但未必沒有大獎的刮刮樂。

如果你刮了幾次都沒刮中因此就放棄了，其實很可惜。因為，只要擴大範圍，持續不斷的多試幾家，努力研究，好運很可能就會在下次出現。

想要成功找工作，就要勤寄履歷，認真針對每次應徵做好事前準備，而且學經歷條件愈差的人，愈需要勤勞、充分的準備。

改變體質的時刻

知名的Goolge創辦人布林（Brin）和佩吉（Page）一向堅持，必須知道所有應徵者的大學入學成績及畢業成績。他們認為，入學成績代表潛力，畢業成績則代表成就。但經過Google內部研究，卻發現這些成績與工作表現無關。

出社會開始工作的階段，在人生中，就像是女人做月子，是一個改變體質的關鍵時刻。即使過去身體狀況不好，只要把月子做好，就可以去病除害、改善體質。

所以，既使在求學階段沒有盡如人意，沒有關係，只要好好地把握這個時刻，就有機會扭轉乾坤、後發先至。只是條件是，你必須願意努力、必須願意全力投入、必須願意充實自己、必須願意勇敢去做。

這是一個轉折的開始、改變的起點、重新出發的機會。你怎可不全力以赴呢？

※本文內容授權自《凌帠的管理世界》，未經授權不得轉載。

更多《歡迎新鮮人》工作機會在這裡～
■ 鼎泰豐_新鮮人徵才計畫【傳菜品檢員】（台北市）

3人喜歡

• 
• 

凌帠的管理世界

在兩難求解‧考驗智慧 ／ 想得輕鬆、說得容易、「做到最難」

《本專欄文章列表》