這五句話 能讓同事都更喜歡你

• 2016-6-30
• 文／謝佳穎

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領導力是就業市場中最重要的技能之一。培養領導力有很多方法：上經營管理課、找新專案實踐或閱讀領導策略的相關書籍。

以上方式都能幫助你磨練領導力，最終的目標是：讓領導力變習慣，即使是小舉動，你也能表現出領導人風範。

習慣從何而來？譬如說話的語言，正是我們每天需要的東西。根據Inc.網站建議，領導人的語言是體現領導力的重要指標，記住以下五句話，能讓你成為更好的領導人。

一、「我的出現有打擾你嗎？」

領導這回事，需要互相幫助和信任，如果周遭的人不信任你，那就不可能成為好領導。請想想，如果大家不肯打開心房、接收你的指示，豈不像是對牆自言自語？因此，領導者必須注意自己帶給其他人的感受。「我的出現有打擾你嗎？」你若不敢直接問，不如找幾個心腹組成小組，幫你做匿名調查。

二、「其實我們可以做得更好。」

基本上，領導人都知道該怎麼帶領下屬幫公司取得成績，但是好領導 人應該精益求精，追求進步，著眼於更好的目標。即使事情發展得很順利，還是要說「我們仍有改進的空間。」

三、「我能幫忙你什麼嗎？」

指揮控制型的領導者早已出局，以人為本才是王道。當你將員工或其他同事放在第一位，正向效果自然產生，為公司帶來優秀的工作成果和業績。一位好領導人會作為團隊支柱，持續關心團隊的需要，並提供幫助。除了協助，領導人還應主動肯定員工的投入。具體做法就是詢問他們的意見，例如：「我想聽聽你的想法。」這將增加他們的信心和成就感，激勵更多好點子和解決辦法出現。

四、「我有什麼自己沒注意到的負面行為嗎？」

人有時候難免情緒化，這是一個不爭的事實。領導人有沒有情緒不是重點，而是你如何處理情緒？當你認知到你有情緒化的舉動，那就好好管理和改正。自省後，誠心向員工詢問自己是否有負面行為。只要即使改正、變得更好，領導人和下屬的關係就會越來越緊密。

五、「我很欽佩你獨特的處理方式。」

明星級的領導者會注意團隊中的每個人，以及他們各自的做事風格、解決問題的方式。當你發現某人表現很好，不妨主動表現你的讚美。當你可以認識、欣賞並充分利用人才，他們絕對會更積極工作。

※本文出自《SmartM人才培訓網》，粉絲團為《SmartM人才培訓網Facebook》

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