加班後補休或拿加班費？不是老闆說了算！

• 2016-7-22
• 文／周海威
• 圖／Pooi Wang Chan

• 

  3人喜歡

• • 
  • 

不少企業都會先聲明：若加班，將以補休方式處理。但很多人不知道，加班要拿加班費還是補休？其實該由員工選擇，而不是公司說了算！

案件內容：

一、不扣薪 = 給薪 ？

颱風假以目前法規來看，其實是可以不用給薪的，但上述的條款寫不扣薪，這條文在我看來，有一些怪怪的，因為颱風假是不計薪，不扣薪代表的是不計算當日薪資？還是不再額外扣一日的薪資？ 以此間企業如此離譜的思維，我建議各位在遇此種條款的時候，還是要問清楚，以免權益受損。

二、加班給什麼是由員工選擇，不是老闆說了算：

要員工加班就要得到員工同意，因此加班費或補休也是由員工來選擇，這不是老闆在勞動契約上註明就可以了 ，我寫部落格將近兩年的時間，怎麼還是有企業在玩這麼低階的手法，大家不要被騙了喔！

三、懲戒員工一次只有一項，而非複選題：

員工的行為如果有違反公司的規定，當然是可以懲戒，但這個效果最多也是一項，所謂的一罪一罰原則 ，但各位可以看一下，企業竟然可以選擇降職、減薪、解僱？？這是鐵定不可能的事情，我敢打賭這間企業一定沒有工作規則，因為勞動局會針對其中的獎懲事項做詳細的審閱，這種規定放在工作規則中，下場一定是被退件，要求修改，所以看到類似的合約，要記得分辦清楚，別貿然的簽下名字。

四、不辦完交接可以不用給薪？

員工不辦完交接真的是一件很討厭的事情，但不交接所產生的損害，不得用員工的薪資來做抵扣 ，這是屬於勞基法中的「不得預扣工資」的規定，如果有損害，企業也只能用民事求償的程序來做求償動作，所以企業這種不給薪的動作，純屬個人想像，100%的違法。

五、曠職一小時以一小時來計算，不能擴大解釋：

所謂的比例原則，就曠職來說，曠職一個小時就是扣一個小時的工資，如果有產生損害，也請用上述的民事程序來求償，沒有聽過曠職一小時就用半天來計算 ，天底下哪有要員工加班只給補休、員工曠職一小時就扣半天薪的企業，這種就真的是無良企業，勞動主管機關如果缺業績的話，可以上門去查查，保證大豐收！

結語：

慣老板需要我們的教育、需要法令的教訓，因此這三天所寫下來的文章給各位一個概念上的建立，與其事後怪東怪西，不如事前就要做好預防的機制，節省資源、保障權益，這何樂而不為呢？今天的主題與各位分享，謝謝各位！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

更多《準時下班》工作機會在這裡～
■ 穩穩股份有限公司_門市行銷人員（高雄市）
■ 天創實業_倉管人員（台中市）

• 

  3人喜歡

• • 
  •