圖片來源： AJ LEON，CC Licensed
為達到教學互長的功效，公司砸大錢設置數位學習系統，透過實質的獎金，鼓勵各單位資深同仁擔任講師，錄製數位課程，分享專業知識，再明訂集點辦法，只要一般員工完成線上課程學習，通過測驗，即可獲得相對應的點數，累積到一定點數可兌換獎品，包含辦公室紓壓小物、禮券、電影票及五星級餐券等，此舉不但激發員工的學習樂趣，長遠看來，能一窺其他部門的專業領域，更有助於跨部門溝通，受惠的還是員工自己。
除了顧及員工的腦內知識，公司也希望員工保有強健的體魄，特地打造一間專業舞蹈室及健身房，員工可以在下班後自由使用，或跟著專業舞蹈老師擺動身體。比起有些外商公司提供免費食物，我更由衷感謝敝公司這些帶來正面效益的福利。
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在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
話說前些日子，看到新聞上報導某新創公司有用兩塊錢就可以買自動販賣機裡價值二十元以上飲料，羨煞許多辛勤工作的上班族們。
我擔任倉管人員，任職公司除勞保、健保、勞退、月休八天等基本權益外，也享有年終、三節禮金、生日禮金、春酒等福利，還有隱藏版的福利......
身旁的親朋好友得知我一畢業就待在這家公司，也從未興起轉職念頭，深覺不可思議。掐指一算，竟然也要滿四年了。
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