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初次尋職「怯志者」增 求職網:疫情成理由反降求職壓力

  • 2020-7-24
  • 文/自由時報
  • 圖/自由時報
yes123求職網邀集求職者分享疫情後的就業市場求職經驗。(記者李雅雯攝)

yes123求職網邀集求職者分享疫情後的就業市場求職經驗。(記者李雅雯攝)

〔主計總處昨公布6月失業率為3.96%,較上月下降0.11個百分點,初次尋職失業者增加6000人,相較過往明顯偏少。yes123求職網今(23)日發布「後疫情時代職場生存之道-求職者」調查,直指疫情衝擊就業市場,恐讓求職「怯志者」愈加拖延正職工作的尋覓,周邊親人、朋友給的求職壓力將因疫情是「求職不順」理由而反降。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,疫情衝擊就業市場,讓想換工作的人換不了,求職新鮮人找工作也受阻,解讀主計總處發布的失業率數字,初次尋職的人相較過往平均來得少,推估「怯志者」增加、愈加膽怯求職。

楊宗斌說明,「怯志者」恐將以疫情導致就業大環境不佳作為說服自己和家人的理由,不斷地將尋覓正職工作的目標往後延,大多這時候身邊的人也不捨多給壓力,將正式投入就業市場時間一延再延,倘若拖到明年,新一批的求職者又踏出校園,將讓求職愈加渾沌,甚至是就業市場「僧多粥少」的惡性循環。

劉姓求職者大學主修公關廣告,因為疫情蔓延緣故,東南亞志工計畫、美國打工旅遊規劃等全部都喊卡。他說,身邊許多朋友陸續投出10多封履歷,卻是連面試機會都沒有,有些人只好勉強接受在學時期的工讀轉正職機會,「先求有,再求好」。

該份調查顯示,由於疫情影響,64.4%受訪者擔心未能在職場上「存活」下來,主要原因分別來自於擔憂「職場專業技能不足」、「外語能力不強」、「怕公司縮編、重整、倒閉或被合併」。

由於疫情關係,68.6%受訪者認為今年度是「加薪無望」,高達75.2%受訪者指出,今年度將「升職無望」。43.1%受訪者表示,因為疫情的關係,導致公司原有的員工福利縮水。42.3%受訪者有農曆年後轉職跳槽計畫,卻因為疫情而受阻。

「後疫情時代職場生存之道-求職者」調查在今年7月1日到16日期間,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的會員,會員有效問卷共1370份,信心水準為95%,誤差值為正負2.65%。

※本文內容授權自 《自由時報》 ,未經授權不得轉載。

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