勞動部長許銘春（右）接受廣播電台節目專訪。（圖取自節目直播）
許銘春指出，少子化、老年化讓台灣人口結構急遽改變，加上原先制度設計讓勞保費率偏低，可以預見勞保基金的入不敷出，（近3年）保費收支短差都在200多億元，僅能靠過去的勞保基金運用累存來彌補，勞保再不處理的話，2026年基金就將用罄，勞保年改是「不得不做的事情」。
許銘春說明，費率調整、年資給付率調整、平均薪資採計年間和政府撥補是4大可做的具體面向，曾經遇過工會幹部反映，「費率調整可以，其他都不能動」，勞保年改不可能只動某一個面向，一定是要全面考慮，現行法規是勞保費率最高到12%，若要完全收支平衡的費率是要到27.94%，所以不可能單靠調整費率來做勞保年改。
許銘春認為，4個面向必須做到平衡考量，原則仍是「政府多擔待一些」，各國面對退休年金問題都是採多元的開源節流措施，持續爭取政府（每年）撥補挹注勞保基金寫入法，且至少要高於200億元，撥補金額當然是愈多愈好，不過仍要考慮政府財政狀況；今年政府撥補200億元已經入帳，明年也已經向行政院爭取，這是個行政決定，目前尚無法源。
許銘春說，勞動部將會重新再提1個有別於先前送入立法院卻未審理的草案，勞保年改沒有辦法1次就到位完成，而是期望新擬出的草案版本可以至少再維持勞保10年、20年，屆時再視人口結構環境做出接續性的調整。
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