yes123求職網發布「年終獎金期望與職場考績調查」。(記者李雅雯攝)
根據企業方面調查資料,企業在為員工打年終考評上,有4分之1企業會將最高等級考績的人數抓在總員工數比率超過0%和不到4%間;將近2成(19.1%)企業會將比率控管在總員工數的4%以上、不到7%間;11.4%則拿捏在7%以上、不到10%間。獲評最高等級考績員工的年終獎金將比平均值高出17.3%。
在勞工調查方面,75.3%受訪者自認曾經遇過上司打年終考績不公平的情況;其中僅有19.6%會向上司反映、申訴。57.8%受訪者指出,倘若年終考績不如預期,將會考慮離職。
yes123求職網發言人楊宗斌表示,由於「近因效應」,上司其實很難記得手下員工年初到年尾的表現,往往只會對近期表現有較深刻印象,因此員工在打考績前夕表現突出,很有機會沖淡先前表現不好的部分;不過這也顯示出考評機制的侷限性,上司應力求客觀給予考評分數,針對12個月整體表現給出考績。
楊宗斌建議,員工若在年末欲搶救考績,可以設法增加「印象分數」,例如:積極參與專案、要求額外工作量等,還要檢視各項績效達成率,讓工作成效可以立即被彰顯、被看到,衝刺工作表現與考績的連結度。
「年終獎金期望與職場考績調查」由yes123求職網於2020年10月22日到11月2日期間,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲以上、已畢業或役畢(免役)會員且目前在職正職,有1年以上工作經驗,有效問卷共1152份,信心水準95%,誤差值正負2.89%。企業有效問卷共889份,信心水準95%,誤差值正負3.29%。
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