百貨公司示意圖，與新聞無關。（資料照）
台北市勞動局長陳信瑜說，各大百貨在周年慶追求業績成長時，多會延長營業時間並僱用大量臨時性人員，業者應避免勞工超時工作、休假不正常，也不能單純節省人事成本，讓勞工延長工作時間超過法定上限。
過去曾傳出有專櫃人員因遲到、早退、請假、空櫃等事由，遭百貨公司開單處罰，陳信瑜提醒，即使百貨公司與專櫃雙方有簽訂商業合作契約或管理規定，發生違約事由也不能未經協商程序，就從員工薪水扣款。陳提醒，否則若經查處認定有違反勞動基準法第22條規定情事，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，並公布事業主名稱、負責人姓名。
陳信瑜也提醒，百貨從業人員只要受雇主僱用從事工作獲致工資者，都屬勞動基準法所保障的勞工，不該因為是一般正職，或是臨時性需求受僱勞工而有別，勞工在工資、工時、休假、例假、休息日，及請假等勞動條件相關規定權益均無差異。她呼籲雇主，追求商業利益的同時，也要重視勞工之勞動條件，務必遵守勞動法令規定，維持勞動環境勞資雙贏。
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