新北市政府勞工局啟動勞退舊制專戶大清查，保障勞工權益。示意圖。（新北市政府勞工局提供）
勞工局長陳瑞嘉表示，歷年審核事業單位註銷專戶領回餘款的申請案時，常發現有勞工離職時已符合退休條件，卻因不自知而未請求舊制退休金，勞工局會先要求雇主完成給付，才會同意註銷。
陳瑞嘉說，去年就有一名60歲的阿興（化名）從服務了16年的公司離職，當時公司以沒有僱用舊制員工要申請領回勞退專戶餘款，勞工局審核時發現阿興未領退休金，在提醒雇主相關規定後，讓阿興順利領到138萬元退休金。而類似的案件，勞工局已協助追回近千萬元的舊制退休金。
王憶芬解釋說，勞退新制2005年7月上路，當時勞工可依自身條件繼續適用舊制或選擇新制，若在同一事業單位工作年資達25年，或年資達15年且年滿55歲，或年資達10年且年滿60歲，即可向雇主申請退休，或未達退休條件而非自願性離職，其在2005年7月前的年資，仍需依舊制計算，雇主需清償完畢退休金或資遣費才可將專戶餘款領回。必須注意的是，舊制退休金的請求時效只有5年，一旦超過5年則喪失領回資格。
王憶芬提醒，勞工申請退休時，除了請領勞保給付，也要確認是否符合申領舊制退休金條件。若適用舊制退休勞工發現離職時已達到退休條件，雇主卻未給付舊制退休金，應儘速向雇主提出申請，以免超過5年請求權期限，導致權益受損。
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去年三月，疫情擴散導致全球股市崩跌，台股也沒有倖免，連帶使得新制勞退基金績效重挫，三月基金績效虧損逾一成，直到七月才轉正；期間有勞工請領新制勞退金，由於基金是在每年三月分配前一年盈餘到員工帳戶，若提前
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