公務人員留職停薪辦法修正，父母雙方可可同時申請育嬰留職停薪。圖中人物與新聞無關。（資料照，記者朱沛雄攝）
銓敘部表示，這次修正目的在保障育嬰留職停薪、因應實務需要，兼顧機關業務運作與公務人員權益的衡平，希望建立更具有彈性的公務人員留職停薪制度，同時營造生養友善職場環境。
銓敘部指出，這次修正內容包括育嬰留職停薪者，於復職時須回復原（主管）職務，以保障其任職權益；另訂定薦任以下主管人員育嬰留職停薪期間，由現職薦任以下非主管人員代理時，該代理人的業務，得約聘或約僱人員辦理，以兼顧留職停薪人員與其他現職人員家庭價值的實踐。
這次修正也刪除公務人員申請育嬰留職停薪僅能以雙親其中一方申請為限的規定，銓敘部盼能藉此鼓勵公務人員及其配偶共同分擔養育年幼子女的責任。
考量部分公務人員有隔代教養的需求，這次修正也開放公務人員得以照顧3足歲以下的孫子女為由，申請留職停薪。
另外，現行公務人員留職停薪辦法第4條第6款規定，公務人員經核准配合國家重點科技、推展重要政策或重大建設，借調至公民營事業機構、政府捐助經費達設立登記的財產總額50%以上的財團法人服務。銓敘部表示，因應政府政策需要及人才多元交流的情形，這次修正將放寬借調留職停薪的法人範圍。
※本文內容授權自 《自由時報》 ，未經授權不得轉載。
在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
A小姐在位於台北的B公司擔任會計課長之職務長達5年期間，去年喜獲麟兒，由於近來托育中心與保母施虐的相關新聞頻傳，因此A小姐與家人商量後，決定自己在家帶小孩，便向公司申請育嬰留職停薪6個月，並預計於今年
為讓青年安心育兒，蔡英文政府廣推托嬰中心，過去經濟部管轄的工業區規定公共設施用地未將托嬰中心納入，致使托嬰中心無法設立，經跨部會協調，即日起托嬰中心將比照「學前教育機構」，能在全國共二○三處的工業區設
〔記者李靚慧／台北報導〕週五就是端午節了，勞動部提醒雇主，端午節屬於勞基法規定的「國定假日」，若雇主徵得勞工同意在當天出勤，月薪制勞工除原有工資外，雇主須額外再加發「一日工資」，若勞工原本是「例假」或
暑假打工是青年學子累積工作經驗，賺取零用錢的機會，包括「打工換宿」、「網路兼職」、「在家接單」，卻也是詐欺集團趁機吸收年輕人的高風險時段，高市少年警察隊今天不法集團常以「高薪、免經驗、立即上工」等話術
〔記者李靚慧／台北報導〕職安法職場霸凌防治新制7月1日起將上路，不少勞工關注下班後接獲雇主或主管的私LINE訊息交辦工作，是不是可提出霸凌申訴？勞動部更接獲不少主管詢問，擔憂未來只要「說話大聲一點」、
大港青年職場實習及接軌計畫去年留任率高達七十九％。高市青年局今年推出「轉正職留任獎勵金」一萬元，並加碼實作課程與企業參訪，讓實習計畫再升級。
〔記者陳梅英／台北報導〕臺灣銀行因應數位轉型、智慧金融及國際布局等發展需求，啟動今年第2次新進人員甄選，8月6日至8月26日開放網路報名，合計招募347人，包括正取274名、備取73名。此次招募職缺更
〔記者黃淑莉／雲林報導〕勞動部勞動力發展署雲嘉南分署斗六就業中心8月14日及21日在該中心舉辦2場徵才活動，有12家廠商釋出540多個工作機會，有業者開出月薪5萬元以上搶人，現場還有職涯探索體驗，協助
〔記者蔡愷恆／台北報導〕台北市就業服務處將於11日至14日串聯各就業服務站辦理微型徵才及專案招募活動，邀集餐飲、零售、公共服務及長照等多元產業，總計釋出584個工作機會，職缺類型涵蓋儲備幹部、門市服務
勞動部已建置「加班費」、「特別休假日數」試算系統，協助勞工自行試算各種情境加班費，為了讓民眾可以快速、便捷的瞭解，勞動部特別推出2支1分鐘懶人包影片，透過畫面逐步教學，讓勞工和雇主都能一看就懂、動動手
勞動部雲嘉南分署台南就業中心8月間推出5場徵才活動，提供超過530個工作機會，首場將於5日（週三）下午1時至4時，在中西區公所6樓會議室舉辦「框住父愛，幸福就業」父親節徵才活動，邀集9家企業現場徵才、
