職場爸爸好累 求職網：4成獨立扛家計、6成7收入因疫情減少

• 2021-8-6
• 文／自由時報
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〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今（6）日發布「職場爸爸甘苦與疫情年孝親壓力調查」，調查結果顯示，40.1%職場爸爸非屬雙薪家庭、獨自1人扛家計；67.8%家庭總所得因為疫情衝擊減少。

該份調查顯示，4成職場爸爸獨自扛家計，另有23.2%職場爸爸雖是雙薪家庭，家庭開銷過半數仍由職場爸爸支應。67.8%職場爸爸表示，因為疫情衝擊關係，今年家庭總收入減少。

約有21.5%職場爸爸未加薪時間為3年以上、未滿4年，整體未加薪時間平均長達約4.4年。職場爸爸指出，平均每天實際投入工作時間約為10小時，平均每週加班約2.7天。

職場爸爸估算，每個平日、上班日，平均僅與小孩相處約62分鐘，平均每週僅有2.7天會和小孩共進晚餐。8成職場爸爸認為，未能兼顧事業與家庭；9成5職場爸爸曾經為了小孩考慮換工作。

談到父親節禮物，職場爸爸最期待的父親節禮物依序分別為：現金、智慧型手機、百貨禮券、按摩椅、國內旅遊。最不期待的父親節禮物依序則為：微整形服務、泡茶器具、皮帶、領帶、西裝。

7成職場爸爸坦言，配偶收入高於自己時，會備感壓力。85%職場爸爸擔心中年失業問題，主要原因來自於：缺乏專業技能、擔心年齡職場歧視、擔心公司裁員或倒閉、擔心公司實施無薪假或減薪。

37%求職者每個月固定給爸爸、岳父或是公公家用，36%不會給予家用、但也不需要經濟援助。平均給予家用額度約為每個月8742元，74.7%求職者認為給家用有形成自身的壓力。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，台灣長期凍薪環境加上疫情，職場爸爸經濟壓力愈加沉重，顧及事業外，還要兼顧家庭，大部分職場爸爸都兼具父親、兒子和丈夫等3種身分，有如「三明治族」。

楊宗斌建議，政府或企業都要從照顧員工和其全家人的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，且協助他們「在職進修」，學習第二專長，減少對中高齡失業的恐慌感。

「職場爸爸甘苦調查」由yes123求職網在今年7月13日到26日期間，以網路問卷調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1207份，信心水準95%、誤差值正負2.82%。

「疫情年孝親壓力調查」部分在今年7月20日到8月2日期間，以網路問卷調查20歲以上求職會員且「爸爸或岳父、公公」健在者，有效問卷共1285份，信心水準95%、誤差值正負2.73%。

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