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職場爸爸好累 求職網:4成獨立扛家計、6成7收入因疫情減少

  • 2021-8-6
  • 文/自由時報
  • 圖/自由時報
yes123求職網發布「職場爸爸甘苦與疫情年孝親壓力調查」。(記者李雅雯攝)

yes123求職網發布「職場爸爸甘苦與疫情年孝親壓力調查」。(記者李雅雯攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕yes123求職網今(6)日發布「職場爸爸甘苦與疫情年孝親壓力調查」,調查結果顯示,40.1%職場爸爸非屬雙薪家庭、獨自1人扛家計;67.8%家庭總所得因為疫情衝擊減少。

該份調查顯示,4成職場爸爸獨自扛家計,另有23.2%職場爸爸雖是雙薪家庭,家庭開銷過半數仍由職場爸爸支應。67.8%職場爸爸表示,因為疫情衝擊關係,今年家庭總收入減少。

約有21.5%職場爸爸未加薪時間為3年以上、未滿4年,整體未加薪時間平均長達約4.4年。職場爸爸指出,平均每天實際投入工作時間約為10小時,平均每週加班約2.7天。

職場爸爸估算,每個平日、上班日,平均僅與小孩相處約62分鐘,平均每週僅有2.7天會和小孩共進晚餐。8成職場爸爸認為,未能兼顧事業與家庭;9成5職場爸爸曾經為了小孩考慮換工作。

談到父親節禮物,職場爸爸最期待的父親節禮物依序分別為:現金、智慧型手機、百貨禮券、按摩椅、國內旅遊。最不期待的父親節禮物依序則為:微整形服務、泡茶器具、皮帶、領帶、西裝。

7成職場爸爸坦言,配偶收入高於自己時,會備感壓力。85%職場爸爸擔心中年失業問題,主要原因來自於:缺乏專業技能、擔心年齡職場歧視、擔心公司裁員或倒閉、擔心公司實施無薪假或減薪。

37%求職者每個月固定給爸爸、岳父或是公公家用,36%不會給予家用、但也不需要經濟援助。平均給予家用額度約為每個月8742元,74.7%求職者認為給家用有形成自身的壓力。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,台灣長期凍薪環境加上疫情,職場爸爸經濟壓力愈加沉重,顧及事業外,還要兼顧家庭,大部分職場爸爸都兼具父親、兒子和丈夫等3種身分,有如「三明治族」。

楊宗斌建議,政府或企業都要從照顧員工和其全家人的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,且協助他們「在職進修」,學習第二專長,減少對中高齡失業的恐慌感。

「職場爸爸甘苦調查」由yes123求職網在今年7月13日到26日期間,以網路問卷調查「有小孩且有工作的」男性會員,有效問卷共1207份,信心水準95%、誤差值正負2.82%。

「疫情年孝親壓力調查」部分在今年7月20日到8月2日期間,以網路問卷調查20歲以上求職會員且「爸爸或岳父、公公」健在者,有效問卷共1285份,信心水準95%、誤差值正負2.73%。

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