新冠肺炎(COVID-19)確診者、密切接觸者及照顧者的請假、防疫補償之勞動權益

• 2022-5-5
• 文／勞動部
• 圖／勞動部

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新冠肺炎確診者及其密切接觸者之勞動權益　　▲ 圖片來源：勞動部

因應新冠肺炎(COVID-19)疫情發展，確診者、密切接觸者及照顧者請假的權益為何？以及能否申請【普通傷病給付】以上重要勞動權益，請見本文的勞動部文說明！

《若您為確診者》

無論為居家照護、 收治於加強版集中檢疫所/防疫旅館或醫院之勞工
(1)均可依照個別情況，選擇請假假別，因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
◆普通傷病假：1年內30日半薪
◆特別休假：工資照給
◆事假：未強制給薪

(２)均可請領勞保普通傷病給付
根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。

新冠肺炎確診者之勞動權益　　▲ 圖片來源：勞動部

《若您為確診者之密切接觸者》

(1)前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。

(２)後4天「自主防疫」
快篩陰性後，得配戴口罩外出工作。如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資。且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
◆普通傷病假：1年內30日半薪
◆特別休假：工資照給
◆事假：未強制給薪

新冠肺炎確診者之密切接觸者之勞動權益　　▲ 圖片來源：勞動部

《若您為照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工》

(1)家屬前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。

(２)家屬後4天「自主防疫」
如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
◆防疫照顧假（符合教育部、衛福部規定者）：未強制給薪
◆家庭照顧假：未強制給薪
◆特別休假：工資照給

照顧生活不能自理的受隔離家屬勞工之勞動權益　　▲ 圖片來源：勞動部

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