轉職必勝，五招跳進好公司！

• 2015-3-3
• 文／周海威
• 圖／Kristy Sparow

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電影「下流正義」應該是這五年來最精彩的法律主題電影，裡面律師與凶手的一對一交手，真的沒有冷場。在職場上，也是會有惡意欺暪員工的公司，今天要教各位，用五招就幾可判定公司的好壞。

一、合約上方的名稱是否與人力銀行的名稱相同：
這是最基本的，很多公司都是掛羊頭賣狗肉，所以各位在人力銀行上面看到的公司名稱要先用一個方式來查證，那就是經濟部商業司公司基本資料查詢，如下圖所示：

如果合約上方的公司名稱與人力銀行上的不相符時，記得絕對不能簽名，因為將來有可能發生任何的爭議都會求償無門，切記。

二、工作期間是否有到期日：
現行任何合約，除非有法令特殊規範，否則全部都是不定期契約。何謂不定期契約，就是合約上只有工作開始的日期，而沒有工作結束的日期，很多人在看合約時都會漏了這一點，如果公司合約上方有離職日期，請切記不要簽署，除非事前就知道。

三、薪資待遇是否有明確記載在合約上方：
我最恨企業用一招，『待遇如公司規定』，請各位想清楚，去公司工作是為了什麼？別跟我說實現理想，如果各位是呼吸會飽的話，那我不反對啦。但實際上這是不可能的，所以請公司將薪資待遇完整記載在合約上，這才是合理的保障。

四、職務內容是否有明確記載在合約上方：
很多爭議都發生在工作內容，其中最可怕的無非就是調動工作。雖然企業有權利調動員工，但如果工作內容差異過大的話，調動就會被認定是違法。這一點很多人都不會注意，且職務內容與各位的績效考核、加薪等都有直接的關係，如果公司連這個都沒有提供，各位那也就不用再期待什麼了。

五、公司終止合約必須遵守法令規範：
最常見的就是『公司得隨時終止合約』條款，各位一定要知道，員工是得隨時終止合約，但企業則是要受到法令的限制，所以看到這種條款，心中就先把這間公司打個大ＸＸ吧。再者，如果有賠償金的條款的話，也要看清楚是否符合比例原則，假設月薪30000元，提前離職就要求15000的賠償，這明顯就是在坑人，這種企業也不用再抱什麼希望了。

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