事件是這樣的，蔡姓店長趁打烊、女工讀生彎腰掃地清理時上下其手，偷摸臀部與大腿、以其下體碰觸，她不堪騷擾而離職，檢方受報起訴店長。但是事件說到這邊還沒完，原來蔡男也常在「男工讀生」工作時「惡作劇」拉下他的褲子至膝蓋處，當下糗到爆！
但是，檢方認為蔡男行為與性騷擾防治法構成要件不符，此部分「不起訴」。
哇哩！如果今天換成是「女工讀生」被當眾脫褲事情可就「大條」啦！檢方也要以蔡男行為與性騷擾防治法構成要件不符所以「不起訴」嗎？被性騷擾之後還得不到公平判決，真是二次傷害。性別歧視的問題依然普遍存在啊！
餓虎編按：小編剛進社會時也曾經被前輩大姊用手在背上胡亂磨蹭吃豆腐〈雞皮疙瘩都冒出來了！〉，不過出手的人是「女生」、小編當時還是小菜鳥也不敢聲張，回想起來真是嘔氣，當時應該直接喝止對方，端正職場風氣的啊啊啊啊啊！
請問：遭遇性騷擾，你是大聲說出來，還是息事寧人好縱容？
外商公司福利好人人愛，大部分公司第一年就有年假與動輒600K起跳的年薪好誘人，讓「外商專區」這個字眼始終穩站求職網站的熱門點擊榜。但是想獲得外商公司的職缺，還是有幾項先決條件，除了可能需要被派駐國外、
外商公司「唯才是用」，只要你有本事，屬下比主管資深的案例真不算少見，但這裡可是台灣，職場上往往會有「什麼年紀應該做什麼事情」的期待，履歷上頭「年齡欄」的數字若是高了些，可會讓年輕主管們看了就怕怕啊！「
你認為的優勢可不見得是HR認為的優勢！但細心、積極、有誠意絕對是所有求職者「必備」的面試通則；yes123求職網執行副總洪雪珍特別提醒求職者，企業像極了一個等待追求的美人，對於積極爭取的求職者，解讀是
大學選系攸關未來職涯，一名網友在Dcard發文，以自身對會計職涯的觀察詢問，從事會計或相關產業是否薪資較不如預期，即使曾在四大會計師事務所工作2年，如果可以重來，「在座的各位會計生會一樣選擇讀會計系嗎
〔財經頻道／綜合報導〕工作做到身心俱疲，卻因為沒錢不敢離職，恐怕是許多上班族最無奈的困境。如今外國出現一種新型態理財觀念「倦怠基金」（Burnout Fund），專門為未來可能因工作壓力而暫離職場準備
想要提升工作品質，關鍵不在於意志力，而是在於如何善用大腦理性思維最強的「初始階段」。行為經濟學家竹林正樹在其著作《高效人士的思考習慣》中指出，早上剛開始工作以及下午午休剛結束時，大腦的專注力最高。由於
在勞基法的保障下，勞工每年享有30天病假。然而，一名網友發文表示，日前與朋友聊天，發現大部分的人身體不適時，第一時間想到的是請特休而非病假，讓原po十分不解，認為病假明明是法律保障勞工的權益，貼文一出
〔財經頻道／綜合報導〕外媒指出，如果您正在科技與媒體密集的資訊產業尋找工作，情況會特別艱難，大型科技公司已因AI和自動化而裁員。對經濟週期更具韌性產業則比較有保障，包括醫療保健產業及水電工，特別是水電
去年一名女網友因鹹酥雞點滿365元被男友不斷數落「拜金」後，近日又有一對情侶在春水堂吃了700元，女方卻被男友不斷嫌棄太貴，該事件再度引發社群熱烈討論。對此更有網友反諷整理出近年來爆紅的一套拜金女標準
