仔細檢視一下，提撥可能造成企業們背負的風險，不外乎就是「薪資成本的提高」。同樣的員工、更多的人力成本，而業界多以因政策負擔衍生費用，會造成出口不振、來台投資意願遞減……餔啦餔啦生意好難做、老闆不好當，高喊：「如果勞動部真的想要為了討好勞工修改政策，那企業也會找到出路。」
奇怪咧！這句話是在威脅受薪族會找不到工作的意思嗎？
等等！提撥不實，高薪低報的問題就這樣被默默河蟹了？
政策的推動協商能不能有結果還在未來，工商團體顧人怨的老闆嘴臉卻在當下，
勞動部因時制宜還沒開始就流標，恐怕又會讓受雇族鬱悶到爆。
相信會漠視員工勞退福利的老闆，平時給員工的福利也很難太樂觀。受雇族們，努力提升自己、用實力選擇老闆吧！戰力十足的狼，自會奔向願意提供夠大塊牛肉的企業不是？
請問：老闆太摳門，你是想申訴還是想跳槽？
網路好方便，接案在家工作正夯。 利用遠端通訊技術在家接單執業，讓許多SoHo族利用小小的家庭辦公室就能完成工作，自己當老闆的感覺就是不一樣。但是除了需要負擔「接不到案子」的風險外，諸如「這個
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