圖片來源：WOCinTech Chat ，CC Licensed
雖然不同的企業文化對優秀主管的標準與定義，可能有些微差異，但想培養自己的領袖特質，仍有一套訓練模式可依循。《Entrepreneur》提出四大要點，分析一個好主管、優秀領導者的成功之道。
一、樂於助人成功，而不是只顧自己成功
「嫉妒心」常是造成嫌隙的殺手，就像古代孫臏、龐涓曾是莫逆之交，卻利益衝突擺在前頭時友誼就被拋棄了。然而，成熟的企業主管，懂得欣賞身邊人才的特色，讓他們在對的時間發揮長才，並且樂於在關鍵時刻助部屬一臂之力；既具有成就別人的雅量，也有一起分享成果的胸襟。
二、誠懇與部屬溝通，而不是一味下命令
有沒有過這樣的經驗，當一群人在討論時，有些人總像節拍器一樣默默點頭，有些人卻能清楚表明願景，言談中流露說話的魅力。團隊共事過程中，若能展現具前瞻性的想法、積極的態度，這股堅毅會感染整個團隊，讓人想更仔細了解你的理念，並願意與你一同努力。
三、聰明結交盟友，不僅自利也講互利
稍微觀察一下，不難發現，有手腕的領導者總能在需要的時候獲得人力、物力的支援與照應，這靠的是平時盟友關係的建立、友誼的經營。對內、外有敏銳判斷力，知道誰是具影響力Keyman，關鍵決定權握在哪一方手上，細心經營關係，才能出奇制勝。
四、懂謙遜、反省，不專斷自負
就像唐太宗稱魏徵為「可明得失之鏡」，好的領導者會樂於傾聽，且能從朋友的言談回應中思考、反省。職場合作過程中，過於強硬或是不接納意見會招致反感，一旦變成一種「專制的習慣」，無論是對自己或是公司整體都有傷害。
※本文出自《SmartM人才培訓網》，粉絲團為《SmartM人才培訓網Facebook》
更多《知名企業》工作機會來了～
在世紀智庫（簡稱SmartM）是一家專為企業與商務人士服務的創新顧問公司。運用網路的思維，重新定義「知識分享」、「學習」與「人才發展」。洞察市場趨勢所需，跟企業客戶共同成長，堅持提供頂尖的人才資產管理服務。
有很多個人工作者，將成功定義為自己做過的事。特別是職人型的個人工作者，常常獨自沉迷於工作。
一般人對於空降主管，心情不脫兩種，不是恐懼猜忌就是嫉妒排斥，人心難免浮動焦躁，掌握這些要領，這個位子就可以坐得安穩。
「這麼無能的人為什麼可以空降當主管？我真的搞不懂耶！」上週和一位小我10歲，在某間知名企業工作的朋友吃飯，他憤憤不平地說：「他專業完全不行，耍官腔倒是一流，難道大老闆都看不出來嗎？這真是太離譜了！」
〔財經頻道／綜合報導〕美國就業市場近年動盪不安，大型科技公司相繼裁員，加上自主創業潮興起，越來越多專業人士把副業視為安全網，甚至視為踏向創業的跳板。最新數據顯示，美國自由工作者（Freelancer）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部在2024年修訂「中高齡者及高齡者就業促進法」，確保中高齡者及高齡者就業權益後，勞動部今（14）日進一步針對「勞雇雙方協商延後退休年齡」，以及「退休後再僱用」發布參考指引
冷氣團來襲，來杯熱飲暖身吧！星巴克今(12)日起連續兩天推出「歡慶DRIVE THRU突破50店 指定品項 好友分享日」優惠，只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上指定飲品，就能免費多一杯！路易莎咖啡則攜
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處今公布去年1至11月經常性薪資平均4萬7837元、年增3.09%，創26年同期最大增幅，總薪資則年增4.06%；剔除物價因素後，前11月實質經常性薪資年增1.38%、為
〔財經頻道／綜合報導〕遠端工作已不再只是生活型態的福利，而是穩定收入的可靠途徑。美國財經媒體《FinanceBuzz》報導，許多公司現在都願意雇用入門級人才，擔任專業且需求量大的職位，且工作地點可自由
2026開工第一波優惠來囉！星巴克將於1/2週五推出「新年開工加油 好友分享日」優惠，只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上飲品，即享買一送一！連鎖超商也有免費咖啡！OKmart不僅1/2指定品項買二送二
〔財經頻道／綜合報導〕想要找個上班時間彈性自由，卻又有著不錯薪水的工作嗎？33歲的女子迪亞茲（Cintia Diaz）來自多明尼加，原本沒有任何專業餐飲背景的她，在2013年搬到美國紐約後，從餐廳基層
