二十餘年前政府推動勞基法適用服務業，我承接一家知名外商汽車公司的顧問輔導案。我根據勞基法更改該公司的工作規則後，向該公司總經理與數名一級主管（皆美國人）說明更改理由。
他們無法接受勞基法規定的休假與請假日數。總經理自己算了一下休假日數後震驚於將新增的休假，一名一級主管接著說如果加上病假、事假、產假等請假，員工可以半年都在放假而公司卻無可奈何。
他們顯然感到不滿又憂慮。
我回答服務業人力大多不像某些製造業人力有生產線開動問題，我說如果一個員工請半年的假還能把工作做好，你們不必在乎他是否放假，反之，如果一個員工完全不請假但工作還是做不好，你們應該根據勞基法相關條文請他回家。
該總經理和所有一級主管聽我說明後立即點頭同意，本來僵硬的表情立即放鬆，他們理解問題的核心是工作績效而不是放假日數。
這些美國人立即就能理解接受，奇怪的是，其後我任職於數家本土服務業公司，我向許多人講同樣的話卻很少人理解接受，其中許多人還認為我頭殼壞掉，這到底是怎麼回事？
※本文內容授權自《袁大容的異想》，未經授權不得轉載。
在新竹人，美國康乃狄克大學MBA，職涯初期曾在數家小型公司與上市公司擔任行銷企劃與策略規劃主管，並在1998年創立一家網路公司，其後因緣際會轉往人資領域發展，任職某大型外商零售業之人資副總時爲該公司贏得2009年人力創新獎，亦曾赴中國大陸工作，目前在台灣某大型連鎖飯店總公司擔任人資長。
Monica休假一週出國旅遊後，上班的第一天忙翻了，能下班時已約莫晚上十點多。Monica說「本來一週沒工作就是會被一次擠壓，很正常。」但真的是這樣嗎？
法國的工時合約裡，直接寫著一週工時 35 小時（因為禮拜五有 Happy Hour）、每年至少六週的有薪假，以及法國人最愛的 Farie le pont（自主請假一天，讓假期變連假），都可以看出他們真
休息是為了走更長遠的路，休假對於員工是很重要的。
頂級冰淇淋品牌Häagen-Dazs哈根達斯攜手風靡全球的經典角色小熊維尼，一同推出「Häagen-Dazs小熊維尼100週年」系列新品，包含派對蛋糕、繽紛的冰淇淋盤餐、俏皮童趣的瓦夫聖代與冰淇淋凍飲
2026世界棒球經典賽（WBC）明（5）日將正式開打，星巴克同步推出「一起集氣 好友分享日」買一送一優惠活動，邀球迷一同舉杯集氣！此外，伯朗咖啡館整個3月都有會員享指定飲品、咖啡買一送一的好康，全新抹
2026世界棒球經典賽（WBC）3月5日將於日本東京巨蛋正式開打，麥當勞「無敵大麥克」及「香鷄大麥克」自3月4日起限期回歸，並推出「戰勝套餐」和「台灣尚勇！APP應援優惠」，以美味串聯全民熱情。「勝勢
開工沒幾天，又將歡喜迎接3天連假！星巴克(26)日起祭出「迎接連假出遊去 好友分享日」買一送一優惠活動，包括春櫻季節主打的兩款夢幻飲品「粉紅草莓風味星冰樂」、「草莓風味抹茶那堤」或咖啡拿鐵都能免費多一
開工不憂鬱，先來杯好咖啡提提神！星巴克今(23)日起連續兩天推出「開工大吉 好友分享日」買一送一優惠活動，包括春櫻季節主打的兩款夢幻飲品「粉紅草莓風味星冰樂」、「草莓風味抹茶那堤」或咖啡拿鐵都能免費多
〔記者楊雅民／台北報導〕迎接金馬年9天春節連假，麥當勞APP自2月13日14:00 起至2月19日止，推出期間限定「好運開跑 一馬當先」刮刮樂，活動期間，台灣麥當勞APP會員每日皆可參加1次，天天可玩
