宏泰人壽業務部副總張秀娟表示，回台的台幹可選擇時間彈性自由，收入較優渥的壽險業。（圖︰宏泰人壽提供）
根據人力銀行調查，63%目前在中國工作、且有轉職意願台幹，不想繼續留在中國；其中，想回台的比例甚至高達95%。
不過，宏泰人壽指出，因台幹族群在中國薪資優渥，多半是台灣1.5至2倍起跳，擔任管理職務的層級薪資又更高，對比目前台灣企業人力緊縮的狀態，若台幹返台重覓新職，未必能找到像中國薪資優渥的工作，即便台幹已面臨逃命潮威脅也想回台灣工作，現實問題依舊存在。
張秀娟表示，能在中國工作的台幹，多數都有一定程度的工作經驗，回台找工作並不困難，但是留在家鄉想要有接近甚至超越中國的薪資，應非一般文書行政職可給付的金額。
她認為，想返台另覓新職的台幹可考慮壽險業，主因時間彈性自由，收入也比其他工作優渥，做得好的壽險顧問年薪平均可達300萬，甚至更高。只要肯付出時間學習專業，經過一段時間後都能反映在業績上。
以宏泰人壽為例，提供完整的教育培訓制度，並規劃壽險新鮮人接受整套系統式完整的教育訓練，包括考照、訓練、專案津貼，還有超額獎金、專案晉升獎金、推介獎金等。宏泰人壽表示，壽險業可提供台幹嶄新發展的機會，也積極延攬新鮮人、業務主管以及同業加入。
另有壽險業認為，台幹因肺炎衝擊若決定回國，確實有機會為國內帶來人才機會，但是否使壽險業務員大增仍要觀察，若是在中國從事金融業的台幹，有望使國內Fintech人才變多，回台就有機會加入銀行或壽險業；但若在中國是IT產業管理人才，回台加入金融業可能較難接軌。
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