我國兩性薪資差距及同酬日，今年為2月21日。（圖取自勞動部官網）
勞動部統計處以主計總處去年全年的經常性薪資、非經常性薪資（含加班費）和總工時作為計算基礎資料，計算出男女各自平均時薪。男性去年每人每月總薪資為58143元、總工時171.20小時；女性去年每人每月總薪資為48540元、總工時166.50小時。
換算下來，去年女性平均時薪292元、男性平均時薪為340元，女性平均時薪為男性平均時薪的85.8%，女性需要比男性多工作52天（365天*14.2％約為52天）才能達到相同的整年總薪資。
勞動部統計處長羅怡玲表示，同酬日計算的基礎資料來源為主計總處薪資及生產力統計；由於主計總處資料每5年會跟著工商普查資料做出修正，同酬日也會回溯過往年份跟著主計總處修正過後的基礎資料再修正。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，造成男女職場薪資差距有幾個原因，首先是就讀科系和進入產業的比例落差，就讀理工科系多以男性為大宗，因此進入科技業相關業別也多以男性為主，科技業大多薪資水準較高；在高階藍領技術工（例如：水電工自營作業者）方面，女性所佔比例也偏少。
楊宗斌認為，過往女性大多會在婚育後退出職場，現在女性普遍教育程度高，就算在婚育後也會二度回到職場，女性擔任主管的現象在職場上趨向明顯，尤其在金融業看得到。楊宗斌坦言，礙於勞動法規，事業單位對於女性外地出差、夜間出班或是應酬等較有顧忌，這也間接地影響女性在職場上升遷的機會。
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