勞動節若徵得勞工同意出勤，雇主應加倍發給工資。（勞工局提供）
勞工局長陳瑞嘉表示，國定假日雖可經勞工同意與其他工作日對調實施，但調整後的休假日應該讓勞工知道，並在排班表載明例假日、休息日或國定假日，以免造成誤解。
勞工局說明，若國定假日出勤工作時數於8小時以內，採用月薪制的勞工應加發1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計算加班費。
勞工局強調，勞動節仍有許多勞工須堅守崗位，例如客運業、餐飲業、批發零售業、保全業、醫療服務業等，雇主應保障勞工權益，如有違反規定，依法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。
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