勞動節若徵得勞工同意出勤，雇主應加倍發給工資。（勞工局提供）
勞工局長陳瑞嘉表示，國定假日雖可經勞工同意與其他工作日對調實施，但調整後的休假日應該讓勞工知道，並在排班表載明例假日、休息日或國定假日，以免造成誤解。
勞工局說明，若國定假日出勤工作時數於8小時以內，採用月薪制的勞工應加發1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計算加班費。
勞工局強調，勞動節仍有許多勞工須堅守崗位，例如客運業、餐飲業、批發零售業、保全業、醫療服務業等，雇主應保障勞工權益，如有違反規定，依法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。
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「平均工資」攸關勞工的舊制勞退金、資遣費和職災補償等計算基礎，勞動部今天公告，因應武漢肺炎防疫作業而衍生出的「防疫隔離假」、「防疫照顧假」等假別，其實施天數必須排除在平均工資計算以外，該解釋令可回溯到
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2025年因發生空服員抱病執勤病故的悲劇，引發國人對「全勤獎金」議題的討論，並關注部分雇主藉由制度設計，讓勞工生病也「不敢請病假」。勞動部著手修正「勞工請假規則」，從4大面向保障勞工請病假的權益，自2
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