調查發現,加班文化盛行的台灣,勞工平均每月加班8.8天;此外,有74.6%勞工透露「曾經無酬加班過」,若以「全體受僱就業者」912.8萬人估計,yes123推估潛在「白工功德族」恐上看681萬人。(示意圖,資料照)
yes123今日發布「勞動節願望與職場小確幸調查」,調查指出,國內勞工平均每週加班2.2天,換算下來,等於1個月內加班8.8天;其中15%上班族表示「每週加班天數超過5天」,幾乎每天加班,僅24.3%上班族表示「幾乎沒在加班」。
回顧過去1年,調查發現,有74.6%上班族透露「曾經無酬加班過」;同時自我評估平均每月「少領」4876元加班費,另有10.1%自認資方「應付未付」的加班費超過1萬元。若以經常性薪資42338元換算,對無酬加班、做白工的人來說,等於變相被「A掉」11.5%的月薪。
此外,隨著智慧型手機普及化,加上通訊軟體、社群網站的便利性,導致部分勞工下班後得繼續「手機辦公」,隨時處理上司、客戶來電、簡訊、電子郵件;有65.1%勞工透露,目前手機狀態屬於「24小時開機待命」,調查指出,若加計「手機辦公」時數,上班族每月大概多花11.9小時處理公務,等於「變相加班」。
解讀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌指出,部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」,部分雇主透過打卡掌控員工出缺勤狀況,但又考量人事成本,不願多付加班費,卻要員工完成工作後才能下班,形成「上班打卡制,下班責任制」,引發員工過勞疑慮。
此外,楊宗斌認為,「手機辦公」也將引發惡性循環,形成24小時責任制,導致勞工下班後,一聽到「叮咚」的訊息提醒聲,立刻神經緊繃,呼籲老闆在職場「行動化」、「數位化」下,留意伴隨而來的「爆肝風險」。
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