加班文化盛行 調查：勞工每月平均加班8.8天

• 2020-5-1
• 文／自由電子報
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調查發現，加班文化盛行的台灣，勞工平均每月加班8.8天；此外，有74.6%勞工透露「曾經無酬加班過」，若以「全體受僱就業者」912.8萬人估計，yes123推估潛在「白工功德族」恐上看681萬人。（示意圖，資料照）

五一勞動節即將到來，人力銀行yes123今（28）日發布調查，發現「加班文化」盛行的台灣，勞工平均每月加班8.8天；此外，有74.6%勞工透露「曾經無酬加班過」，若以「全體受僱就業者」912.8萬人估計，yes123推估潛在「白工功德族」恐上看681萬人。

yes123今日發布「勞動節願望與職場小確幸調查」，調查指出，國內勞工平均每週加班2.2天，換算下來，等於1個月內加班8.8天；其中15%上班族表示「每週加班天數超過5天」，幾乎每天加班，僅24.3%上班族表示「幾乎沒在加班」。

回顧過去1年，調查發現，有74.6%上班族透露「曾經無酬加班過」；同時自我評估平均每月「少領」4876元加班費，另有10.1%自認資方「應付未付」的加班費超過1萬元。若以經常性薪資42338元換算，對無酬加班、做白工的人來說，等於變相被「A掉」11.5%的月薪。

此外，隨著智慧型手機普及化，加上通訊軟體、社群網站的便利性，導致部分勞工下班後得繼續「手機辦公」，隨時處理上司、客戶來電、簡訊、電子郵件；有65.1%勞工透露，目前手機狀態屬於「24小時開機待命」，調查指出，若加計「手機辦公」時數，上班族每月大概多花11.9小時處理公務，等於「變相加班」。

解讀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌指出，部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」，部分雇主透過打卡掌控員工出缺勤狀況，但又考量人事成本，不願多付加班費，卻要員工完成工作後才能下班，形成「上班打卡制，下班責任制」，引發員工過勞疑慮。

此外，楊宗斌認為，「手機辦公」也將引發惡性循環，形成24小時責任制，導致勞工下班後，一聽到「叮咚」的訊息提醒聲，立刻神經緊繃，呼籲老闆在職場「行動化」、「數位化」下，留意伴隨而來的「爆肝風險」。

※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。

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