「中高齡者及高齡者就業促進法」，碰上疫情緊急喊卡，專法將提供企業聘僱中高齡者的誘因。（資料照）
「中高齡就業專法」於2019年11月經立法院三讀通過，原本行政院核定今年5月1日起施行，因為碰上武漢肺炎疫情肆虐，勞動市場緊縮、動盪，因此緊急喊卡。
中高齡就業專法中，明訂「禁止年齡歧視」，雇主不能因為年齡因素而給中高齡、高齡者有職場上的「差別待遇」，例如招募、進用、分發或考績、升遷上有不利對待，在薪資或其他福利措施上有差別待遇等；若被質疑因為年齡歧視而有職場差別待遇時，雇主必須負舉證責任。
另外，中高齡就業專法鼓勵雇主聘僱中高齡、高齡者，至於如何補助、補助多少則在子法中明訂，雇主聘僱45歲到65歲的失業者，將有「僱用獎助措施」，每雇用1人每個月發給1.3萬元給雇主、最長12個月。
職場勞僱雙方簽訂的是不定期契約，中高齡就業專法則開放雇主使用「定期契約」以聘僱高齡勞工，提供勞雇雙方較為彈性的作法，藉此增進雇主在聘僱上的動機。
銀色力量留在職場 不會排擠青年就業對於外界關切中高齡就業專法是否排擠其他族群的就業機會。勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示，青年就業也有政策工具協助，且年輕族群在就業市場上有其定位，年輕人和中高齡就業者在就業上不該是競爭關係，最為樂見的是「青銀世代」在工作上的教學相長、互補合作。
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