企業徵才/登入
首頁 > 職場新聞 > 焦點‧活動

提離職卻遭刁難 yes123求職網揭露5大刁難情境

  • 2021-3-17
  • 文/自由時報
  • 圖/記者李雅雯攝
yes123求職網公布「上班族離職與企業留才調查」。(記者李雅雯攝)

yes123求職網公布「上班族離職與企業留才調查」。(記者李雅雯攝)

yes123求職網今(16)日公布「上班族離職與企業留才調查」。調查結果顯示,5成8勞工提出離職後曾經遭遇公司刁難,最常遇到的情況是,老東家以「找不到人」為理由,要求延後離職日。

該份調查指出,有過提出離職經驗的勞工中,有73.3%不會說出真正的離職理由,最常用的理由是「職涯規劃」,或者「家庭因素」、「進修計畫」;58.8%曾經在提出離職後,遇到來自公司的刁難。

該份調查發現,勞工提出離職後最常遇到的公司刁難情境包括:以「找不到人」為藉口,延後離職日、以「交接未完成」為由延後離職日、主管開始冷言冷語、離職日前工作量暴增、找藉口扣發或延後發薪。

在企業方面,7成2公司會對欲離職員工進行面談,了解離職原因,員工離職原因大多為:薪資、工作內容、工作壓力和獎金分紅等問題。經過離職面談後,近6成員工會被慰留成功。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,完美離職是門學問,為了避免辭職後衍生糾紛,或在同業間留下壞名聲,建議離職前仍應保持「不卑不亢」應對方式,確實完成任務交接和離職手續,同時也要確保自身的勞工權益不受損。

「上班族離職與企業留才調查」是由yes123求職網在今年2月25日到3月10日期間進行網路問卷調查,調查20歲以上求職會員,同時畢業或役畢(免役)。個人部份共回收有效問卷1188份,信心水準95%,誤差值正負2.84%;企業部份,有效問卷共910份,信心水準95%,誤差值正負3.25%。

※本文內容授權自 《自由時報》 ,未經授權不得轉載。

自由時報

自由時報

在成立於1980年的自由時報,發行量與閱報率持續居全國第一,受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願,並追求新聞真相的報紙,不阿諛、不偏袒、不渲染,自由時報只對歷史負責,發揮「第四權」的監督精神。

《本專欄文章列表》

推薦文章

最新文章more