提離職卻遭刁難 yes123求職網揭露5大刁難情境

• 2021-3-17
• 文／自由時報
• 圖／記者李雅雯攝

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yes123求職網今（16）日公布「上班族離職與企業留才調查」。調查結果顯示，5成8勞工提出離職後曾經遭遇公司刁難，最常遇到的情況是，老東家以「找不到人」為理由，要求延後離職日。

該份調查指出，有過提出離職經驗的勞工中，有73.3%不會說出真正的離職理由，最常用的理由是「職涯規劃」，或者「家庭因素」、「進修計畫」；58.8%曾經在提出離職後，遇到來自公司的刁難。

該份調查發現，勞工提出離職後最常遇到的公司刁難情境包括：以「找不到人」為藉口，延後離職日、以「交接未完成」為由延後離職日、主管開始冷言冷語、離職日前工作量暴增、找藉口扣發或延後發薪。

在企業方面，7成2公司會對欲離職員工進行面談，了解離職原因，員工離職原因大多為：薪資、工作內容、工作壓力和獎金分紅等問題。經過離職面談後，近6成員工會被慰留成功。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，完美離職是門學問，為了避免辭職後衍生糾紛，或在同業間留下壞名聲，建議離職前仍應保持「不卑不亢」應對方式，確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保自身的勞工權益不受損。

「上班族離職與企業留才調查」是由yes123求職網在今年2月25日到3月10日期間進行網路問卷調查，調查20歲以上求職會員，同時畢業或役畢（免役）。個人部份共回收有效問卷1188份，信心水準95%，誤差值正負2.84%；企業部份，有效問卷共910份，信心水準95%，誤差值正負3.25%。

※本文內容授權自 《自由時報》 ，未經授權不得轉載。

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