員工事先未告知請假，半天或幾小時沒來，是否為曠職？
如果他應出勤的時間是八個鐘頭，他比如說晚兩個鐘頭才來，這個不叫曠職，這叫遲到。甚至他半天都沒來下午才來，這一樣是遲到四個小時。所以曠職指的是，他應出勤的那個工作日都沒有來。
如果他遲到或是曠職，扣他薪水都沒有問題，還是回到我們前面講的，你只能照比例扣薪。
比如說他半天沒有來就扣除半天的薪水；他兩個鐘頭都沒有來就扣要兩個鐘頭的時薪，你也不能扣超過，那等於就是加扣全勤獎金的部分，這是可以的。
曠職累計滿6天能予以解僱，曠職是否能以小時累計？
這恐怕沒有辦法，因為勞基法12條第1項第6款是說一個月內滿六天，剛講的滿六天是指他一整天始終都沒有出勤的六天。
那除非有種很極端的狀況：早上八點上班，下午五點下班，中間午休一個小時，他就一直都不出現，下午四點才出現說要來上班，那這個時候給付勞務對老闆沒有任何實益，都進來一個小時就要走了，屁股都還沒有坐熱，電腦開了就準備要關了，像這種例外才會認為說那一天就是曠職，否則的話都會認為，應該算是遲到早退的一種，那個就是照比例去扣除他的薪水。
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可以規定員工1個月內只要曠職達3天就記一大過，兩大過就開除嗎？
在工作規則你可以規定，就是嚴重的遲到，如果幾個小時以上，也沒有告知事由、也沒有請假，你也許可以用懲處的規定，比如說可以用記一支小過，你也可以規定說記滿幾個小過，我就把你給開除掉。你可能是用勞基法12條第1項第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」把他解僱，那是一條路徑。
請事假超過法定的14天，要請什麼假？是否可以不准假，以曠職計算？
你可以不准假，因為其實法定他是請完的。那當然還有些雇主是說，你是不是一直有問題，不然我們用留職停薪的方式也可以，跟你合意，那就是等到你的事情都處理完了，不需要再放假了才回來。
那也有雇主比較好是說，好我給你比法定的事假更多的事假。像前陣子跟旅遊相關的行業，他們就這樣啊，一方面公司不景氣，沒有那麼多旅客可以服務，那可能就鼓勵大家休無薪事假，那也是一種方式。
但今天如果是老闆覺得不行，我沒有辦法容許你一直請事假，就是員工最多一年只有14天的事假請完就沒了，你要再請，那很抱歉要嘛自己離職、要嘛去跟雇主協議再延長事假。否則的話你一請事假，雇主有權利不准，不准你還是不來就構成曠職，連續超過三天曠職雇主就可以把你解僱。
(以上文章內容為訪談過程)
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主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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