延後求才潮發酵 求職網：88.3％企業有徵才計畫

• 2020-11-23
• 文／自由時報
• 圖／記者李雅雯攝

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yes123求職網今（23）日發布「年前跳槽風與企業徵才熱調查」，調查發現農曆年前88.3%企業有徵才計畫，起因於上半年原定有招募計畫的公司，因為疫情而延後求才，使得勞動市場是「淡季不淡」。

該份調查指出，907家受訪企業中，59.9%出於填補離職空缺將有徵才計畫；另有28.4%因為擴編而有徵才計畫。69.7%有徵才計畫的企業可接受求職者最晚在農曆年後上班，徵才職缺將以內勤基層員工、外勤基層員工為主。

該份調查顯示，88.8%受訪者考慮在農曆年前換工作，其中有6成已經開始尋找轉職工作。考慮換工作的主因分別為「薪水太少」、「現在公司沒有前景」、「沒有升遷、換部門機會」。

考慮在農曆年前換工作的受訪者指出，預估平均將必須投出10.3封履歷才能獲得1次面試機會、平均將要面試8.8家公司才能擁有1次錄取機會。倘若將在農曆年前換工作，4成受訪者將在新工作確定後才提出辭呈，2成受訪者將在年終獎金入帳後才提辭呈；僅18.8%會先提辭呈、後找工作。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，農曆年前開始投履歷是好時機，競爭對手將比年後轉職潮來得少。下半年勞動市場「淡季不淡」原因在於，由於國內疫情控制得宜，上半年原有求才計畫的企業延後求才，另外在6月畢業季後，許多職場新鮮人又轉第2份工作；加上現在義務役時間縮短，部分應屆畢業生較晚才開始求職。

「年前跳槽風與企業徵才熱調查」由yes123求職網在今年11月4日到16日期間，以網路問卷進行抽樣，調查20歲以上求職會員、同時畢業或役畢（免役），有效問卷共1193份，信心水準95%，誤差值正負2.84%。企業調查方面，有效問卷共907份，信心水準95%，誤差值正負3.25%。

※本文內容授權自 《自由時報》 ，未經授權不得轉載。

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