企業徵才/登入
首頁 > 職場新聞 > 焦點‧活動

窮忙!求職網:近6成勞工沒有加薪、沒有分紅

  • 2020-12-10
  • 文/自由時報
  • 圖/記者李雅雯攝
yes123求職網發布「調薪分紅規劃與職場年度代表字調查」。(記者李雅雯攝)

yes123求職網發布「調薪分紅規劃與職場年度代表字調查」。(記者李雅雯攝)

yes123求職網今(10)日發布「調薪分紅規劃與職場年度代表字調查」。調查結果顯示,55.9%勞工在今年未獲加薪、沒有獎金或分紅;僅有10.5%勞工薪資有提高且獲獎金或分紅。

該份調查指出,受訪勞工中高達8成認為,投入總工作時數和總收入的報酬率不高,明年平均至少需加薪14.3%才能平衡工時付出和收入。以今年來看,55.9%受訪勞工沒有加薪也沒獲得獎金或分紅;僅10.5%受訪勞工薪資有提高且有獎金或分紅。

該份調查顯示,65.7%受訪勞工認為武漢肺炎疫情對職涯造成負面影響,包括:公司遇缺不補、員工福利縮水、跳槽計畫受阻。勞工選出2020年「職場代表字」為「憂」。

33.4%受訪企業表示,今年沒有為員工加薪,56.2%則指會採績效加薪方式,10.4%是不論績效、全面地替員工加薪。有加薪的企業在今年度全年累積幅度平均達4.5%。

32.3%受訪企業在明年沒有任何員工加薪計畫,58.5%將對部分員工採績效式加薪,僅9.2%在明年將不論績效、全面地替員工加薪。主要加薪原因是為了激勵員工表現、人才流失和反映基本工資調漲。初估明年加薪平均累積幅度可達5.6%。

yes123求職網發言人楊宗斌分析,由於台灣防疫有成,經濟維持正成長,預估明年度企業調薪比率和幅度與今年度相比,會有微幅反彈的機會;不過多數企業會以「績效式」加薪取代「齊頭式」,或以「非經常性薪資」(例如:獎金、津貼)取代加本薪。

楊宗斌透露,目前缺工或明年計畫擴編行業的調薪機率相對較高,這些行業別會期盼透過較優渥薪酬、分紅誘因留住人才、搶下人才;今年因為疫情受創甚深的產業別,明年想加薪、拿獎金的機會恐較小。

楊宗斌建議,雇主應將提高薪資、激勵制度視為「人才投資」,而非「人力成本」,提高薪資、激勵制度可以提高員工忠誠度、向心力和消費力,進一步地刺激內需市場,形成經濟上的良性循環,員工獲得加薪、分紅、獎金所帶動的結果,最後還是能回饋到企業獲利上。

「調薪分紅規劃與職場年度代表字調查」由yes123求職網在11月18日到30日期間,以網路問卷進行抽樣,在「求職者」部分,調查20歲以上、畢業或役畢(免役)且目前有工作的會員,有效問卷共1324份,信心水準為95%,誤差值正負2.69%。「企業」部分回收有效問卷共966份,信心水準為95%,誤差值正負3.15%。

※本文內容授權自 《自由時報》 ,未經授權不得轉載。

自由時報

自由時報

在成立於1980年的自由時報,發行量與閱報率持續居全國第一,受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願,並追求新聞真相的報紙,不阿諛、不偏袒、不渲染,自由時報只對歷史負責,發揮「第四權」的監督精神。

《本專欄文章列表》

推薦文章

最新文章more