勞動部強調，雇主就是職場性騷擾行為人時，相對人可直接向地方勞政主管機關申訴。（記者李雅雯攝）
福灣巧克力2015年時任董事長性騷擾女實習生，該案近期再被掀出，因為抵制聲浪，多個聯名品牌紛紛切割，下架聯名產品。立委以該案為鑑，直指目前《性別工作平等法》未說清楚雇主就是職場性騷擾加害者時，申訴機關為何，導致事業單位內部有「自己調查自己」的荒誕情形。
勞動部回應，根據《性別工作平等法》第13條，雇主知道職場上有性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，倘若雇主就是加害者，當事人明確即時反應，雇主也應「立即有效的糾正及補救」。實習生在實習期間遭受性騷擾，也適用《性別工作平等法》規定。
勞動部指出，「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」規範雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者可依事業單位內部管道申訴，也可以向地方勞政主管機關提出申訴；並未要求當事人一定要走完內部程序才能對外尋求救助。
勞動部提醒，雇主應善盡防治職場性騷擾責任、審慎處理職場性騷擾事件。職場性騷擾申訴後若未獲得雇主妥善處理，受僱者或求職者可向各地方勞政主管機關提出申訴。
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