新北地院。（資料照）
施某在今年6月間遭公司以受疫情影響、組織調整為由資遣，但他認為公司業績正向增長，沒必要減少僱傭規模，且公司不選擇減薪或協商減少工時方式因應，直接解雇，又無任何安置措施，解雇不合法。
電子公司主張，公司因疫情導致營運狀況、客戶訂單及營收等大受影響，不得不進行集團全球性的組織及人力調整，而公司除台灣外，其餘亞洲據點並無營運經理職務，為達組織優化及人力精簡目的，遂移除此職務改由越南總經理管理，且公司多次檢視後，並無適當工作可安置施某，因此以優渥條件予以資遣。
法官調查，該公司在今年3月份的產量攀升、急單需求大增、出貨量創新高，5月份的業務報告更可看出營運狀況正常，遠遠高於預算值，毛利潤與稅後淨利均較去年同期成長，顯見並無受疫情影響營運情事。
法官並認為，台灣對疫情控制得宜，並未如其他國際區域般，有業務受創、連帶必須縮減人力或僱傭規模情事，該公司不能以國際其他區域人力有縮編情形，即認台灣子公司有裁員必要與需求，更何況，該公司在取消施某職務後，把工作交給他人負責，顯然並沒有因業務變更而有減少勞工必要。
法官認為，解僱是雇主的最後手段，雇主若可利用組織內調職、再教育方式，達到經營目的時，應迴避解僱勞工，該公司雖無營運經理職務，但仍可把施某調回原工作，或透過再教育等方式適當調整職務，且該公司也未考量子公司有無適當工作予以安置，判決施某敗訴。
※本文內容授權自 《自由時報》 ，未經授權不得轉載。
在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
立委今（10）日以福灣巧克力事件為例，訴求修正《性別工作平等法》，當雇主就是職場性騷擾加害者時，明定當事人可另尋事業單位以外管道申訴。勞動部回應，當事人可向地方主管機關申訴就是現行做法。
yes123求職網今（10）日發布「調薪分紅規劃與職場年度代表字調查」。調查結果顯示，55.9%勞工在今年未獲加薪、沒有獎金或分紅；僅有10.5%勞工薪資有提高且獲獎金或分紅。
2025年因發生空服員抱病執勤病故的悲劇，引發國人對「全勤獎金」議題的討論，並關注部分雇主藉由制度設計，讓勞工生病也「不敢請病假」。勞動部著手修正「勞工請假規則」，從4大面向保障勞工請病假的權益，自2
〔記者李靚慧／台北報導〕受雇勞工需要申請育嬰留職停薪，自115年起可以「日」為單位申請彈性育嬰假，各項配套法規修訂陸續公告，勞動部10日發布「友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點」，針對非公立學校、政
〔記者李靚慧／台北報導〕立法院5月通過「紀念日及節日實施條例」，總統府已正式公告實施，由於增加5個國定假日，其中包含「小年夜」，使得明年的農曆春節共有5天為國定假日，老闆若按往例，需要勞工在小年夜上班
「職涯攜手‧一鹿相伴」現場徵才活動明天（30日）下午1點到3點半，將在桃園市平鎮區婦幼活動中心舉辦，桃園市政府就業職訓服務處表示，現場徵才活動將由25家廠商，提供1100個以上職缺，是失、待業或想工作
新北市勞工局將於1月30日上午10點至下午3點，在市府6樓大禮堂舉辦「2026新北市暖冬就業博覽會」，現場邀集包含南亞科技、松川精密、桓達科技、新光三越、特力屋、唐吉訶德、康是美、NET等54家國內外
因應年後轉職潮，勞動部雲嘉南分署永康就業中心將在農曆年前將舉辦2場徵才活動，共計釋出近3000個職缺，其中，知名科技廠徵業務工程師，月薪上看10萬元。
〔記者李靚慧／台北報導〕「馬年」農曆年將至，有意換工作的勞工早已展開行動。根據yes123求職網的最新調查，面對缺工潮及年後離職潮，企業年後的徵才計畫，無論是起薪及釋出的工作機會，都創歷年新高，其中平
勞動部高屏澎東分署屏東就業中心今天（23日）上午9時至中午12時30分，在長治鄉公所停車場舉辦今年首場「長治地區現場徵才活動」，共邀請25家廠商到場釋出260個工作機會，歡迎待業及欲轉職民眾把握機會前
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署本週五（23日）下午1點30分至4點，將在新竹縣竹北市中興里集會所2樓辦理現場徵才活動，共27家廠商提供1490個職缺，其中，台灣矽科宏晟招募研發工程師職缺，薪資上看100
