勞動部統計處進行年度「勞工生活及就業狀況調查」,調查目的為了解勞工的工作狀況、職涯規劃等情形。該調查以投保勞保的本國勞工為調查對象,採郵寄問卷方式,以行業別、事業規模大小、地區別分層抽樣,共計回收有效樣本4215份。
該份調查結果指出,43.8%勞工在去年有加班經驗,平均每月加班時數為14.9小時。以行業別觀察,出版、影音製作、傳播及資通訊服務業為加班比率最高的業別,該業別59.1%勞工在去年有加班經驗;製造業平均加班時數為調查行業別中最多者,平均每月加班時數達19.6小時。
該份調查結果發現,勞工加班後每次均有領到加班費或換補休者占87.6%;亦即有12.4%沒有領到加班費或換補休,該狀況以教育業28.5%最高,再者為金融及保險業21.1%。將近4成事業單位對於加班給付採「一律給付加班費」;近1成則採「一律給予補休」。
勞動部官員表示,雇主對於加班勞工未給予加班費或補休,將可開罰2萬元到100萬元;勞工若欲採加班費換補休的方式,除了勞工有意願外,仍需經雇主同意,因此「一律給付加班費」的做法並沒有違反現行法規的疑慮。
22.9%勞工則曾在下班後接獲職場以電話、網路或手機通訊軟體形式交辦工作(含當下執行和未當下執行者),相較前1(2019)年調查增加0.9個百分點。12.4%勞工曾經在下班後接獲交辦工作且在當下執行,平均每月執行工作時數為5.1個小時。
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一、工時的定義與分類 工時就是工作時間,意指勞工於雇主指揮監督之下,在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間[1]。勞動基準法將勞雇雙方約定的工作時間區分為正常工作時間及延長工作時
現在全民人手一支手機,Line、臉書等通訊軟體也成許多公司溝通管道,常有雇主利用通訊軟體在假日交辦業務。台北市勞動局表示,勞工只要能拿出對話截圖等證明,就會被認定為有加班,雇主應提供加班費,雇主違規最
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