〔記者許麗娟／高雄報導〕高雄市勞工局將於 9 月 19 日上午 9至 12 時在苓雅運動中心舉辦中大型徵才活動，橫跨科技製造、批發零售與餐飲旅宿等產業提供逾千個職缺，過去一向被認為是低薪一族的餐飲服務業，在求才若渴下，南部燒肉霸主碳佐麻里開出外場工作4萬7000元。
勞動部勞動力發展署高屏澎東分署屏東就業中心將於明天（18日）上午9點至12點30分，於屏東科技產業園區辦公室辦理屏東地區現場徵才活動，邀請26家在地企業，釋出250個職缺；流程全面E化，使用智慧叫號系統進行面試，減少等候時間，增加媒合效率。
解鎖秋日求職新契機！新北市勞工局與新北市榮民服務處將於明天（16日）上午10點至下午3點，在市府6樓大禮堂攜手舉辦就業博覽會，現場匯聚南亞科技、松下電器、鼎泰豐、摩斯漢堡、築間餐飲、全聯、特力屋、順豐速運及巨匠電腦等48家廠商，提供超過2200個工作機會。
面對缺工困境，越來越多找到另一種解方，就是留住熟悉工作的人。雲林食品業者駿泰食品續聘高齡員工，還有一家社福團體也是留住老員工，不僅解決缺工，且穩定生產力。
〔記者高嘉和/台北報導〕隨著我國就業人口高齡化與缺工浪潮來襲，國家發展委員會推估2024年國人年齡中位數已達45.1歲，2030年更將進一步升至48.7歲。面對「老」與「缺」的社會進行式，勞動力發展署針對缺工影響甚鉅的餐飲業，特別編製發布「餐飲業職務再設計運用指引─以中高齡及高齡者為例」。該指引旨在協助餐飲業者透過系統性的職務調整與工作環境改善，營造適性友善的職場，讓中高齡勞工能充分發揮所長，進而達成企業留才與攬才的雙重目標。
〔記者李靚慧／台北報導〕因應我國人口高齡少子化，為支持勞工退休後重返職場再就業，並鼓勵事業單位留用屆齡員工傳承經驗，勞動部今日宣布推出為期3年、第2波「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2026-2028）」，其中「五五就業促進措施」，調降部分工時請領門檻至最低工資的3分之1，且只要連續工作30天即可申請獎勵金；至於鼓勵雇主的「繼續僱用高齡者補助計畫」，延長受理期間從原本僅限每年9至10月，放寬為全年均可受理。
嘉義縣政府將在8月22日上午9點至12點於嘉義產業創新研發中心1樓舉辦「台塑企業現場徵才活動」，台塑旗下多家關係企業共釋出282個職缺，最高月薪逾4萬8000元，有求職、轉職需求的民眾可到場面試，把握進入大型企業就業的好機會。
中鋼斥資2千萬元在集團總部打造托嬰中心，今（22）日揭牌啟用，面對高科技產業磁吸效應，傳統產業人力出走，勞動部長洪申翰表示，企業帶頭設立托嬰中心，是幫勞工朋友解決了兼顧工作、照顧小孩重要作為，勞動部大力支持友善職場政策，而這對產業界也是留才有效做法。
〔記者楊雅民／台北報導〕鼎泰豐董事長楊紀華在員工感恩晚宴宣布5月調薪，本次平均調幅約3.5%，這也是公司連續第6年加薪，累積調幅超過25%。
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（17）日預告修正《勞工請假規則》草案，將婚假由8日延長到14日，預定10月1日正式實施，所有適用勞基法的本國、外國勞工均適用。但已在10月1日前結婚的勞工還能請嗎？勞動部說明，關鍵之一在於｢婚假請求權期間」，依現行規定，結婚登記「前10日起至登記後3個月內」為依法請假期間，與雇主協商最長可放寬至1年，已登記結婚的勞工，若請求期間跨過10月1日，且原有的8天婚假「未請畢」，都可直接升級至14天。
〔記者李靚慧／台北報導〕想找打工兼職，最怕被無良雇主苛扣工資、加班費，要如何能夠避開「慣老闆」？勞動部已建置「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，更新增「重點違法樣態專區」，將民眾關注的20項重點違法樣態分區呈現，包含違反最低工資、違法懷孕歧視、拒絕育嬰留停、未依法給付加班費、未足額提撥勞退準備金等，讓民眾查詢更方便。
桃園市政府就業職訓服務處今年第一梯次失業者職業訓練，將開設AI商務職能提升與自媒體品牌行銷班等21班次，共提供630個參訓名額，預計4到8月間陸續開課；就職處官員表示，透過職業訓練課程、就業輔導措施等，盼協助待業、失業民眾取得一技之長後，再投入勞動力市場，想報名者可洽各辦訓單位。
桃園市政府就業職訓服務處因應高齡化社會發展及補實照顧服務人力方針，持續推動照顧服務員訓練，以提供有長照需求的民眾良好的照顧及服務品質，所設立「有頭鹿職能訓練場」今年計畫舉辦照顧服務員專班共廿三班次，提供七百六十個名額，想加入照顧服務產業的民眾即起可向相關訓練單位報名。
〔記者李靚慧／台北報導〕近期美國再度啟動301調查，為協助受國際情勢影響的企業與勞工穩定就業，勞動部提醒勞工及企業，善用「減班休息勞工再充電計畫」，透過在職訓練協助企業因應產業景氣變動，並提升勞工工作技能，依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助1萬6300元。
